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여주시청 공무원노동조합 홈페이지를 방문해주셔서 진심으로 감사드립니다. 공무원연금법개악 저지! 사회공공성 강화! 존경하는 조합원 여러분!

사랑하는 여주시 공직자 여러분! 그리고 조합원 여러분!
앞으로 2년간 여주시공무원노동조합 위원장이라는 중책을 맡게된 문병은입니다.

여주시공무원노동조합이 2011년 출범한 이래 어느덧 7년이라는 세월이 지났으며 그동안 초대 위원장님과 간부님들을 위시로 현재까지 많은 분들의 노력 덕분에 오늘에 조합이 존재할 수 있었습니다.

세월이 지나온 만큼 노동조합에 참여했던 조합원과 간부 등 구성원뿐만 아니라 조직문화, 그리고 공직사회를 바라보는 외부의 시선과 평가, 처우 등도 많은 변화가 있었습니다.

여주시공무원노동조합은 그동안 장기재직자 특별휴가와 전직원의 행정종합배상보험 확대 시행, 건강검진 비용의 별도예산 편성, 주말 숙직자 익일 대체휴무 등 일선 민원현장에서 묵묵히 일하시는 많은 분들의 처우개선을 위해 소기의 성과를 거둔바 있습니다.

하지만 나날이 확대 되는 행정서비스 영역과 높은 업무강도를 감안 한다면 900여 공직자가 자존감을 갖고 열심히 일한는 직장분위기 조성을 위해 더욱 다양한 복지혜택이 수반 되어야 하며 이를 위해 조합 내부의 단단한 조직력과 통합의 목소리를 통해 대외 교섭력을 높여야 할 것입니다.

따라서 4대 노조를 운영함에 있어 『조합원의 권리를 지켜주는 신뢰노조! 더불어 함께 하는 참여노조!』를 목표로 다음과 같은 구체적인 실천과제를 여러분들께 약속 드립니다.

첫째, 조합원 가입율 90% 달성으로 통합의 노조를 만들겠습니다.
조합원 가입 인원을 늘려 외형 만을 확대 하고자 하는 것은 아니며 조합원과 비조합원이 양분되어 조직내에 보이지 않는 유리벽이 생기는 것을 차단하고 통합의 목소리 강한 목소리를 갖고자 합니다.

둘째, 대의원 역할 강화와 대의원 중심의 의사결정 체계를 만들겠습니다.
대의원 제도는 조합의 대의 기구이며 조합원간 정보공유와 소통의 창으로 조합원의 다양한 의견청취와 애로사항 해소를 위해 부서별 대의원 제도 이외 직렬별 대의원 제도를 도입하여 조합의 중요한 결정 사항이 대의원 회의에서 충분히 검토될 수 있도록 대의원 제도를 활성화 시키고자 합니다.

셋째, 상급노조 가입으로 조합원의 권익증진을 도모 하겠습니다. 상급노조 가입으로 대정부 노사정책에 참여하며 타 지부와의 연대를 통해 대외 협상력을 높이고 신속한 정보공유 및 조합원 교육으로 조합의 위상 제고에 노력 하겠습니다.

넷째, 여주시인사위원회에 참여하여 조합원에 대한 공정한 피인사권을 확보 하겟습니다.
지방공무원법에 따른 인사위원회는 공무원의 징계와 승진, 전보 등의 사전의결과 공무원 인사와 관련된 조례안 및 규칙에 대한 사전심의 역할이 있기 때문에 노동조합이 인사위원회에 참여 함으로서 인사권 남용과 불합리한 인사관행을 개선하고 상식에 맞는 인사운영이 될 수 있도록 조합원에 대한 공정한 피인사권을 확보 하겠습니다.

여주시공무원노동조합은 여러분과의 약속을 실천함에 있어 조합원의 자발적 참여와 성원을 이끌어 내도록 한걸음 한걸음 다가갈 것이며 900여 공직자의 목소리를 경청하여 여러분의 대변인이 되도록 노력 하겠습니다.

감사합니다.

문병은
2017년 6월 30일
여주시공무원노동조합 위원장